你听过哪些辞职理由？

钱少事多离家远、看不惯领导同事、世界这么大想要去看看”……

最近，papi酱谈起了自己的裸辞经历：

导演专业毕业的她被朋友介绍到一家公关公司工作，工作内容却和自己想象中的差异很大：

第一天，她被分配到的任务是——“查出全球十大石油公司的中英文介绍”。

查完以后，papi酱当天果断辞职。

理由简单直接：“我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。”

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有人当即鼓掌：干脆果断、有想法！

可是，papi酱的裸辞，潇洒归潇洒，普通人要想瞎模仿，风险真不小。

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年轻，就要说走就走？

辞职，是许多职场人逃脱不掉的“终极宿命”，裸辞也渐渐成为了一种“潮流”。

《2019年度求职体验调研》显示：

70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，最年轻的95后一代，则只有7个月。

还有超过半数职场人，在换工作时选择了裸辞。

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领英《2019年度求职体验调研》

网络上，也随处可见裸辞的人。

有人是因为工作量太大不堪重负。

在话题#生活被工作填满该不该辞职#下，网友抱怨：

“工作太满，同时做着几个人的事情，工资却是一个人的，必须辞职。”

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这个时代，每个人都在拼命往前跑，“裸辞”可以让人暂停下来歇口气。

对年轻人来说，不需要承担家庭负担、不用顾虑沉没成本，停下来的代价不大。

“说走就走”，也就容易得多。

上个月，浙江一个姑娘的“说走就走”，上了热搜：

“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。”

但是姑娘早已有了行程安排，只好告诉领导自己不在家，没办法去“顶上”。

结果领导说，公司大于个人，让她把行程取消回公司加班。

姑娘一听怒了，当场辞职。

评论区一片叫好：

“真以为我们年轻人这么傻吗？”

“公司大于个人，领导自己怎么不去加班？”

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这样的裸辞，看起来总是格外热血：“不喜欢，我就走。”

但也有许多关于“裸辞”的帖子，满是纠结、迷茫：

不知道自己想要什么、不知道自己能不能做好、如何做好、没有规划整日浑浑噩噩、对工作越抵触越觉得没有意义……

辞职、跳槽，成为他们最好的逃避焦虑的方法。

人们似乎有一种观念：“裸辞的人是真正的勇士，敢于反抗现实的工作，追求自己真正的人生。”

可那些“人生苦短想走就走”的人，并非每一个都能真正潇洒。

工作带来的安全感，拥有的时候总是被忽视，失去之后却难免焦虑。

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冲动裸辞，迟早后悔

有些人，准备周全后裸辞：

可以承受暂时没有收入，手里可能有几个待定的offer，对下一份工作做什么有明确规划……

但多数人的裸辞，都是一时冲动，“后悔”或许很快就会找上门。

一位网友在投稿了自己裸辞后的苦恼：

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对以前的工作不满意，果断辞职重新找工作，可是后来找的工作都不如辞掉的那个好。

后续的工作邀请越来越差，她开始为当时的冲动感到后悔。

评论区许多网友说自己也有相同的经历：

裸辞后的求职阶段让人心累、恐慌。

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靠一份死工资“续命”看起来的确很惨。

可是没着没落、失去安全感的日子，也并不容易忍受。

前一阵子采访苗苗，她说起自己有段时间一直处于“失业状态”：

每天跑三、四个组，试八、九场戏，却很少得到回复。

于是那阵子每天都在哭，哭到凌晨，睡一会儿，再起来试戏。

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劝你裸辞的人，常常会告诉你“不被工作束缚的生活有多爽”。

但他们不会给你发工资。

蒋方舟以前演讲的时候还会鼓励年轻人多试错，如今却不敢说这样的话了：

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2001年，大学生毕业生人数是103.63万，到2018年，这个数字是820万。

竞争越激烈，容错率就越低。

一步走错，再想回来，可能已经没有你的容身之处了。

“毫无准备说走就走”的潇洒背后，常常要付出巨大的代价。

有这样一种说法：

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转载请标注：信息网——papi酱怀孕敢裸辞：你看到了洒脱，我只觉得残酷