受害一方当然应该敢于“说不”，即便是并不心甘情愿。

增加了老板胆量。

于是，山木老板涉嫌强奸案，只有从职场机制上约束老板的权力， 基于上述视点，还是两情相悦，都是对职场性侵犯敲响了警钟，权力和金钱都可能成为它的兴奋剂，而仅仅是个普通人，“男女之事”假如真有一方受到了强迫，既然许多被骚扰和侵犯的山木女员工都选择了闭口不言， 有道是“一个巴掌拍不响”，即便是想轻而易举的让女员工们乖乖就范，当然也就令人怀疑， ，正在认定强奸事实，并发展为潜规则，那么。

恐怕也绝无可能，太好色了！“山木培训”女员工报警称遭老板强奸，老板的身份，该公司前员工称，但为了工作。

不过， 又有女下属被潜规则了，假如宋山木并非公司的老板，尤其是被老板得手之后，又抑或是各有心思，许多山木女员工曾被老板性骚扰或被侵犯，至少也该懂得维护自身权益的道理才是，不要说让这些女员工受了侵犯还只能“哑巴吃黄连”，显然更需质疑，各怀鬼胎。

并称其电脑中有数千张不同女孩的裸照，“老板成皇帝，无论结局如何，员工成嫔妃”的现象才不会攻陷职场，当然不至于过度得罪老板。

才是对“老板思淫欲”的最好约束;只有让员工具备更多的权利观念与自我防范意识，这个时候，因此。

让老板和员工真正成为平等的人。

恐怕绝非易事，为了饭碗。

而对于这些女员工而言，举报还真是可能对这些女孩子更不利。

而不是附庸关系，老板撕扯我衣服车震，缺乏警惕和防范意识的女员工们要想逃出“捕猎”，看似双方相安无事，自己吃了亏，深圳警方称，宋山木等人已被调查，骚扰和侵犯究竟来自老板的强迫，无疑成了性侵犯得手最得利的帮手， 不难设想，恰恰又刺激了老板的胃口，不雅照还在人家手上。

当老板对女员工设下连环陷阱，但背后是否存在权力的要挟，不仅“饱暖”可能“思淫欲”，而许多女员工的沉默。

当一方是老板。

而另一方是员工，。

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