集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。鲁西新区以“全职招引”“柔性引进”“本土培育”为主导，输血、活血、造血并重，以“人才兴”赋能“产业强”，助力全区经济高质量发展。

海纳百川，耕好高端人才“储备田”。通过“线上+线下”相结合的招聘模式，组织“大中城市联合招聘”“人才大集”“百校千企”等线上招聘活动近30期、线下专场招聘15场次，引进生物医药、新材料新装备、信息技术、产品研发等各类高层次人才6100余人。坚持“平台引项目、项目聚团队、团队带人才”，利用生物医药产业MAH制度和CDMO平台、利用离岸研发中心和共建实验室等方式，引进合伙公司20多家、高端人才35名。把“人才引”和“技术进”作为破局立势的突破口，在上海、北京、苏州、南京等4个城市分别设立离岸研发中心，柔性引进人才300余人、研发领军人才10余人，在研一类新药10个、高端仿制药50余个，以“飞地引才、借力创新”新模式，打破人才区域藩篱，实现“研发在全球，孵化在菏泽”“资源在全球，产业在菏泽”战略布局。

引育并重，打造适用人才“强磁场”。人才工作不止于“引”，更注重“育”。一方面，通过校企联姻，以“产学研用”互融互补的协同育人模式，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，探索出一条共同培养人才、共建创新平台、联合技术攻关、加速融合发展的新路径。目前全区规模以上工业企业分别与国内外高等院校、科研院所开展全面合作，2022年联合培育各类人才1000余名、研发技术项目100余个，其中列为省级以上人才项目3个，评为省级以上各类高技能人才5名。另一方面，立足区内高等院校建设专业人才培养基地，将人才的开发、调配、利用与鲁西新区主责主业发展、招商引资集聚、重点工作布局紧密结合，每年为新区输送大中专毕业生1.2万人，实现人才与产业项目“同频共振”、与经济发展“相融相促”。

深挖细掘，实现本土人才“质飞跃”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。鲁西新区积极探索创新人才激励机制，以现代医药港为试点，设立事业编制的“人才库”，建立人才直通企业“旋转门”，让高端人才既有“面子”，又有“里子”。创新“按需设岗、按岗聘用，以岗定薪、优绩优酬、全员聘任”用人机制，对于急需紧缺的特殊人才，制定特殊引育政策，不求全责备，不论资排辈，不一把尺子衡量到底，打破学历、职称、身份等体制性障碍，构建唯能力、价值、贡献为导向的人才使用评价体系，让有真才实学的本地人才有用武之地，形成了“事业激励人才、人才成就事业”的良好格局。

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