近年来，“35岁现象”一直都是热议话题。目前很多公司对岗位都有年龄限制，而且都明确为35岁甚至30岁以下。但与此同时，我国已进入延迟退休时代。35岁及以上的职场人群，往往都正在面临“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的尴尬局面。究竟该如何打破35岁困局？成为了很多职场人埋藏在心中的疑问。在这样的背景下，优势星球发起人崔璀老师在新年即将到来之际带来全新的主题演讲“优势2024：做喜欢又擅长的事”。在这次演讲中，崔璀老师将优势星球多年来的研究应用到实际生活中，提出了帮助各位职场人做好2024年职业规划的八大决策，其中之一便是关于职场中35岁人的去向问题。

年龄大没有机会，很难再向上升

在这次演讲中，崔璀老师指出，许多35岁以上的职场人如今面临一个困境：他们很难再向上晋升。尽管这些职场人随着年龄的增长并没有放弃努力，他们的激情依然旺盛，但为什么升职的机会却变得越来越少？答案在于他们选择的机会减少了。

对于很多职场人来说，当选择的机会变得越来越少时，“在现有的岗位上努力向上攀升”就成为了他们唯一的上升途径。然而，这条路并不平坦。他们需要面对激烈的竞争，不断提升自己的能力和价值，才有可能获得晋升的机会。

伶俐（化名）是崔璀的优势星球帮助过的学员之一。35岁前的她工作努力诚恳，承担了很多不属于自己的工作，到了35岁后想找老板提升职位，却被明确告知没有机会。为了能有更好的发展前景，她果断离职加入了优势星球求职火箭班，希望能拿到更好的工作机会。加入火箭班后，“优职”团队为其提供了6-12周的教练陪跑服务，一路辅导她求职、面试、谈offer，直到帮助她顺利的找到心仪的工作。

很多35+职场人内心都存在一种恐惧，担心自己如果在35岁之前没有成功晋升到管理岗位就会被更年轻的“毕业生”所取代，其实这也并不算“杞人忧天”。据《中国人力资本报告2022》调查显示，近几年在企业纷纷进行敏捷组织变革和扁平化管理的驱使下，35+的受访者在非管理岗位的仍然超过六成。所有职场人有一天都会走向35岁，但是职场环境中并没有那么多管理岗位，并且很多公司不会倾向于内部提拔，大部分都是空降，认为引进人才才是刺激公司发展的核心要素，这种现象又进一步加剧了35岁职场人的焦虑。内部晋升的路被中断，就只能去外部寻找机会。

放不下面子，对工作阶层高要求

有着六年职场研究经验的“优职”团队，再接待过很多来寻求帮助的35+职场人后，总结出了他们所面临的另一大卡点：对工作阶层的高要求。很多职场人在失去工作后，在寻找新工作时，他们不愿意接受职位或薪资比上一份工作低的情况。他们认为这样会显得不体面，代表着失败。然而，这种对工作阶层的坚持，往往会使职场人在后续的职业发展中面临更大的困难。

这是因为职场中的机会和选择是有限的，而随着年龄的增长和市场竞争的加剧，找到一份与之前职位和薪资相当的工作可能变得越来越困难。如果职场人坚持不变的工作阶层要求，他们的职业发展可能性会受到限制。

许多35岁以上的职场人正处于一个尴尬的境地，他们既不能顺利晋升，也无法降低自己的工作要求。这就使得他们陷入了一个两难的境地，升职无望，降职不甘。那么，35岁以上的职场人应该如何应对这种局面呢？

崔璀老师在这次跨年演讲中给出了一个答案：抛弃那种认为向下兼容是困难的执念，不要被单一的向上晋升所限制。她鼓励大家，无论选择哪个方向，最重要的是继续向前走。

重新定义工作秩序，追求向上的人生状态

“我们需要重新定义一次工作的秩序，也许你会发现，这个时代的工作，可能没有绝对意义上的向下。”这是崔璀老师在跨年演讲中指明的一大解决方法。职场人要善于观察并学会适应时代的变化，转变过时的观念。在当前和未来的社会中，如果仍然固守着传统的社会观念，认为体力劳动不如脑力劳动体面，那么真正限制我们的并不是社会的变化，而是我们自己的观念。

那么怎么才能扭转职业观念呢？“我们追求工作的向上，不再只是职位的向上，而应该是人生态度的向上。”是崔璀老师在跨年演讲上提到的一句话。崔璀老师指出，作为个体，创造自我价值和追求成就感是人的本能需求。然而，随着时代的变化，工作的本质和目标也在发生变化。传统上，职业生涯的主要关注点是工作场所和“过上好的生活”。然而，在未来，职场人应该追求更丰富多样的工作目标。

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