过去一年来，席卷全球的新冠疫情给企业和个人都带来了前所未有的冲击与挑战。我们希望通过2021年大中华区人才报告与您分享疫情影响下人才市场现状与未来发展趋势，帮助您在当下复杂多变的经济环境与国际形势中找到使得在危机中生存与发展的方法，从而获得市场竞争优势。

关于人才报告

每年，Morgan Philips都会通过对数千位专业人才的调研，深入分析与解读当前市场现状与人才发展趋势，并针对热点话题出版年度人才报告，以助企业与人才更好的适应瞬息万变的市场环境，制胜职场新时代。

作为第11期报告，今年，Morgan Philips以“市场逆境下的能力升级与能力重组”为主题，根据大中华区等地超过5000位专业人才的调研结果，就企业与人才在当前波动的经济环境与复杂的国际关系中所面临的挑战与机遇展开讨论，并针对以下内容进行了深入分析：

· 不同地区人才市场的招聘趋势

· 最新薪酬福利调研洞察

· 高级管理层的性别失衡

· 弹性工时与员工心理健康

· 环境、社会、企业治理（ESG）的重要性

· 优质人才短缺下的能力升级与能力重组

《2021 Morgan Philips大中华区人才报告》摘要

在经历了过山车般的2020年后，大中华区在抗击疫情走出困境的过程中表现出了极强的市场韧性。

大中华区出色的经济表现使得企业能够保持实力并有能力对业绩突出的员工进行奖励，在过去一年大多数受访者获得涨薪与调薪的调研结果确实也证明了这一点。与此同时，员工仍希望能够感受到雇主的重视，并倾向于为有助于其职业发展的雇主工作。

过去一年的困难重重使得受访者更加期望能够提高其工作弹性以及工作与生活的平衡，这样的结果并不让人感到意外。远程办公整体而言已被证实相当成功，但人们的心理健康却在疫情期间遭受了打击。那些在困境中给予员工大力支持的企业，可预见的会在员工忠诚度以及人才保留方面收获成功。

也许人们在2020年学到的最重要的一课，就是在后疫情时代的今天，企业需要为员工提供能力升级与能力重组的渠道，并采用顺应时代的新型商业模式。技能短缺是大多数企业一直以来所面临的挑战，培训员工以帮助其适应新的工作模式已经成为了企业的必要选择，尤其是在数据与数字以及包括人工智能在内的新科技等方面。

即便未来充满挑战与变数，大中华区的企业仍以乐观的心态踏入眼前这个崭新的时代。如何吸引和保留顶尖人才将依旧是企业制胜人才争夺战的关键。

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人才报告解读

Morgan Philips将于4月16日（周五）举办人才报告线上发布会，我们大中华区两岸三地的董事总经理及特邀嘉宾将会对人才报告进行深入解读，帮助您了解最新人才趋势。本次发布会分为中英文两场，具体时间如下：

· 中文场：上午11:00-12:00

· 英文场：下午4:00-5:00

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关于Morgan Philips Group

作为行业领先的全球人力资源解决方案企业，Morgan Philips为客户提供创新高管寻访、人才招聘和人才咨询等服务。我们打破传统思维，建立了一个将高感触咨询、全球搜索能力和数字人才搜索高科技相结合的全球平台，致力于帮助您和您的企业在职场新时代中获得竞争优势。

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