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武城农商银行:多措并举 持续深化“三项机制”改革
网络整理 2021-04-25 16:03
武城农商银行严格按照省联社指导意见,多措并举,持续深化“三项机制”改革。
一是优化干部管理,实现干部能上能下。深化人事管理制度改革,优化人才选拔条件。今年以来通过公开竞聘,新选拔中层管理人员5人;结合工作业绩情况调整优化基层经营单位负责人1人,调整会计主管2人,末位淘汰2人。对中层正职人员根据每月、每季排名情况采取约见谈话、表态发言、末位淘汰等措施加大考核督导力度,增强工作动力。二是优化员工管理,实现员工能进能出。全面实行岗位竞选制度,按照突出营销职责、保障一线工作人员需求的原则,以公开选拔、双向选择等方式,今年以来,分流机关部室人员2人充实到一线营销岗位;开展贷款营销人员竞争性选拔工作,公开选拔信贷工作人员1人。建立动态管理机制,严把客户经理准入,建立客户经理持续跟进培养机制;严格执行客户经理退出管理机制,对工作业绩差、跟不上市场竞争节奏的,及时退出岗位,始终保持客户经理队伍的活力和竞争力。三是优化薪酬管理,实现收入能高能低。坚持“以岗位为基础、以业绩为导向,薪酬向一线倾斜、向基层倾斜”的原则,制定《武城农商银行2021年薪酬内部分配方案》,对机关和基层员工实行工资差别化管理,提高基层员工的系数。
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