今年以来，宁津农商银行为扎实做好新入职员工教育培训，组织各条线内训师讲好“入门课”，提升新入职员工教育培训质效。
一是讲好认知课。召开新入职员工见面座谈会，该行班子成员担任授课人，从农信社改革历程、发展变化、企业文化以及如何争做一名优秀农商青年员工等方面为新入职员工讲授入职“第一课”，引导其全面系统认识农商银行。二是讲好基础课。组织各条线部室围绕信贷、会计、业务营销、电子银行、安全保卫、信息宣传、合规等，拉列专项培训计划，开展为期7天的集中培训，每一条线固定半天时间，从基础业务讲授抓起，使新入职员工知晓农商行业务范围、基本操作，并组织开展合规履职宣誓，从入职启蒙抓实合规文化建设。三是讲好引导课。组织条线分管班子成员分别讲授专题业务课，从讲述发展变革、发展方向和工作方法中，激励其坚定信心、增强思想认同。同时，固定每周二、周四下午为集中培训日，除培训信贷、会计实务外，由部室负责人担任主讲，使新入职员工更直观的了解部室职能职责、政策导向和具体业务。（于超  宋青华）

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