2022年，因疫情反复跌宕等众多因素，国内商业环境变得复杂而严峻。其中，生产制造、餐饮、酒旅等行业受影响较大，一大批蓝领劳动者面临着停工失业、工价低迷等就业困境。当2023年疫情全面放开，蓝领们的就业机会又在哪儿？

在蓝领招聘产业链上，常见的招聘渠道有三种：社交关系——老乡带老乡；线上招聘——如传统招聘平台、新兴直播招聘平台等；线下渠道——如招聘会、劳务中介机构、工厂招聘广告等。作为专注于蓝领人力资源服务的招聘平台，找工呀背靠集团公司，通过“互联网+线下门店”共同发力，整合各方招聘渠道资源，可快速为蓝领劳动者提供优质岗位。

今年40岁的赵先生本是深圳一家制造工厂流水线上的蓝领工人，2022年因公司订单受到疫情影响，不得不缩减人员，他被迫成为了失业人员，随后一直靠打零工维持生计。一次偶然刷抖音的机会，他了解到了蓝领招聘平台找工呀。找工呀的业务覆盖60座城市，300多家线下门店，可以提供制造业、仓储物流业、修理业、批发零售、食品等多个行业的蓝领岗位。同时，还与2W+家用工企业签订了劳务派遣战略合作，可以每日更新工厂招聘信息。

部分合作企业

精准的“人岗匹配”是找工呀在为蓝领服务时贯穿始终的精髓所在，它使用AI智能系统和大数据算法，对平台用户进行360°画像分析，通过距离、薪资、行为喜好等多维度数据标签，快速为赵先生匹配了合适的工作岗位。2月才刚刚开始，赵先生就找到了心仪的高薪工作，这也让他从失业的阴霾中走了出来。

在如今的蓝领招聘市场，和赵先生拥有类似经历的求职者还有很多，但因为找工呀，他们可以在小程序、APP、官网、微信公众号、抖音、快手等多个渠道获取岗位信息，在线挑选工作。相比于传统招聘模式，这种方式更直接、更便捷，能够有效消除用工企业和求职者之间的信息差、信任危机，帮助蓝领求职者快速找到工作。

目前，找工呀已发展成为蓝领招聘市场比较受欢迎的劳务品牌之一，它的使命是让4亿蓝领安安心心工作，踏踏实实赚钱。未来，“找工呀”将继续与全国门店携手深耕蓝领人力资源服务行业，助力更多蓝领求职者快速找到家门口的高薪好工作。

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