中国江苏网讯 记者日前从苏州工业园区管委会获悉，《苏州工业园区关于深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点实施方案》获人社部批复同意，试点工作正式启动。本次综合配套改革试点是赋予园区的又一国家使命，对于发挥园区在推进和谐劳动关系建设方面的示范引领作用具有重要意义。

　　根据方案，园区将着重在工作体制、协商协调机制、风险监测预警和矛盾化解机制、党建引领和社会协同机制、劳动关系管理和服务机制等方面进行创新实践，力争用两年时间重点完成党建引领和谐创建、工资指导服务、小微企业载体和谐建设、劳动关系和谐评估体系、群体性劳资纠纷排查化解、劳动争议调解创新、优秀企业文化培育和劳动关系协调智慧管理“八项工程”试点任务，努力打造和谐劳动关系“园区样板”。

　　当前，我国正处于经济社会转型时期，劳动力市场供给发生重大变化，企业经营模式和用工方式日益多样化，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。去年7月，人社部印发相关改革试点方案，在全国选取8个地区开展构建中国特色和谐劳动关系的创新试验，推进劳动关系领域系统性、整体性、协同性改革，为全国探索可复制、可推广的经验。苏州工业园区是试点地区之一，也是我省唯一的试点地区。

　　据介绍，苏州工业园区创新资源丰富，实体经济发达，产业结构多元，区位优势突出，多重国家战略在此叠加，具有丰富的体制机制优势和工作基础优势。自2015年获批“全国和谐劳动关系综合试验区”以来，园区在劳动关系领域累计探索创新55项工作举措，部分在全市、全省乃至全国获得推广，和谐劳动关系已成为“园区经验”的重要组成部分。

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