在疫情反复的三年时间里，全球企业都面临着诸多挑战，并在不确定性中艰难地运营着，而其中最大的挑战之一是人才短缺问题，企业纷纷探索降本增效的最优路径，高效高质量的人力解决方式俨然成为首选方案，作为灵活用工中一种主要的用工模式，人力资源服务外包也成为了当下就业市场最为显著的一种发展趋势。

用工荒求职难

实际上，用工荒和求职难的”和谐并存”，最根本的原因是供需错位。

疫情常态化的当下，经济社会需要的不再是仅仅掌握书本理论知识，却“四体不勤五谷不分”的本科毕业生，而是拥有实践能力的高级技术人才。如果供需问题不能解决，用工荒和求职难并存的状态还将持续，中国的发展也会受到严重影响。

有数据显示，截至2020年底，全国技能劳动者总量超过2亿人，占就业人员的26.8%;中高级技能人才5800万人，占比为30%。但高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际人才需求相比仍存在较大差距。

所有路径的关键节点都离不开蓝领，保障蓝领就业，意味着营造稳定良好制造业生态、可持续的劳动力供给，就能为制造业企业减轻用工荒难题。

云伙计运用数字化手段，为企业定制“人力解决方案“，解决企业用工难题

据悉，云伙计集团旗下人力资源品牌“猩工作”，以招聘为入口，通过自主研发的O2O招聘平台为企业客户提供招聘服务及一站式雇员服务，为客户提供精准匹配的优选人才，帮助客户解决长期或零时性的用工短缺，为企业提供定制化人才匹配解决方案，联合雇主打造雇主品牌，为各行业的B端用户提供人力解决方案，专业招聘、培训、排班管理、薪资结算、商业保险等全流程服务。

云伙计认为，随着行业的不断成熟化，人力资源服务的品类也呈现出多样化的格局，传统的人才招聘、档案管理、代收社保等服务已不能满足当今企业的多样化需求，很多人力资源服务机构已开始涉足咨询、培训、福利、团建、职业指导等领域，打破传统的单一产品模式。

人力资源服务将进入数字化时代

“我们正快速进入数字化时代，人力资源服务也不例外。”云伙计说，未来劳动力管理服务将更加精细化、专业化。大数据、人工智能等数字化技术也将成为服务产品的一部分，“区块链”的用工模式也将成为探索的新方向。

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