企业想要长足发展必须要找对人才！各城市之间普遍存在着人才竞争的情况，城市内部也存在着企业与企业之间的人才竞争，这使得中小企业出现了人才难求的现象。中小企业面临着越来越规范的市场，越来越激烈的竞争，更加需要加大引进专业化的人才！而计研平台人才互通、经验共享的特性，恰恰能解决中小企业的燃眉之急。

那么，什么是人才共享？人才共享是一种人力资源管理和运营的模式，旨在最大程度地优化和利用组织内外的人才资源。跨组织、跨行业和跨地域的合作，以更好地满足各方的人才需求和供给。

计研人才共享服务平台的出现可以实现资源的流动，充分整合调动社会优质资源和闲置产能，为大量的中小企业提供低成本、低门槛、低风险的各类服务，打造面向企业和行业的新型生态系统。

中小企业对共享服务平台服务需求数量大，涉足领域广泛。根据政府采购促进中小企业发展高峰论坛上的数据，中小企业提供的就业机会占据我国80％以上。我国实体经济的重要基础就是广大的中小企业，中小企业的如何发展显得尤为重要。

光是制造业的生产服务过程，就涉及了融资、设计研发、原料采购、生产制造、批发零售等环节。而且制造业的细分领域非常多，经营范围覆盖了机械制造、资源加工、轻纺工业等，其中又包含了大量的分支领域。但由于中小企业的人员规模、资源规模和经营规模较小，想要长足的发展通常会受到资金、资源、人才等各方面的限制，导致企业发展缓慢。

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通过计研人才共享服务平台中小企业可以便捷地找到高质量行业数据和人才资源，大大降低了企业的各项成本。限制中小企业发展的一个原因在于自身平台相对较弱，薪资待遇不具备竞争力，吸引优质人才方面存在一定劣势。但计研共享人才平台的出现，使得中小企业可以通过服务共享租借这些优质的人才资源，同时平台上的交易自由为中小企业提供了更多的选择和机会，可以按照自身的需求选择最优的方案。

未来，计研人才共享平台将细分行业，让中小企业快速匹配到相应的人才，持续完善平台服务功能。计研呼吁广大人才，帮扶中小企业发展！

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