记者在招聘会现场的展板上看到，语音算法专家、视觉算法专家、数据架构总监等职位的年薪一般在80万-150万元。高薪岗位是高端资源的一个体现，这说明深圳吸纳和集聚高端资源的能力在增强。

11月14日，粤港澳大湾区高端人才招聘会在深圳举行，现场不乏年薪百万的岗位，最高年薪达到200万元。

21世纪经济报道记者在现场了解到，应聘者不乏海归博士后、外籍专家人士以及来自大公司的高级工程师等。

这是正在深圳举办的第二十一届中国国际高新技术成果交易会（简称“高交会”）的系列活动之一。高交会既是深圳会展业最隆重的盛会之一，同时也被誉为“中国科技第一展”。近几年，高交会愈发突出人才元素，同步举行“人才高交会”，既举办招才引智的招聘会，也开设交流分享的论坛展览。

在11月13日的高交会开幕致辞中，深圳市委书记王伟中表示，全市目前各类人才580万人，占常住人口的44.5%，全职院士达到46人，人才聚集效应明显，人才已成为推动深圳创新发展的第一资源。

稀缺人才最高年薪200万

11月14日上午11点左右，在粤港澳大湾区人才创新园七楼并不大的招聘展厅里人头攒动。

比亚迪一位招聘负责人向21世纪经济报道记者介绍，因为是高端招聘会，规模不算特别大，他们这次主要想招一位电液制动系统专家。

除了比亚迪(002594,股吧)，包括大族激光(002008,股吧)、达实智能(002421,股吧)、富士康等在内的50多家行业龙头企业都参与了招聘会。其中，国家级高新技术企业占比高达80%以上，岗位涵盖了智能制造、IT、电子通信、新能源新材料、生物医药、金融、高端服务等行业，年薪大多在50万元以上，或年薪30万元及以上+N（期权），最高岗位年薪达200万元。

5G数字硬件工程师、AI负责人、人工智能系统算法开发工程师、语音算法专家、视觉算法专家等新兴技术岗位颇为吸引眼球。21世纪经济报道记者在招聘会现场的展板上看到，语音算法专家、视觉算法专家、数据架构总监等职位的年薪一般在80万-150万元。

深圳千里马国际猎头公司负责高科技板块招聘的刘伟东向21世纪经济报道记者介绍，算法、大数据、云计算这些领域，人才很稀缺，达到一定级别之后，年薪100万到200万元都很普遍，这也是很多猎头工作重点关注的方向。

刘伟东说，受大环境影响，有的企业在缩招，总体来看对于求职者今年的就业形势不如以前乐观，但高端人才永远都是稀缺的，基本一挂出去就可能被好几家一线公司争抢。

AutoX深圳裹动智驾科技公司公共关系负责人王立彬也有类似的感受，他在高交会一场聚焦自动驾驶领域的分享会上向21世纪经济报道记者介绍，基本上没有真正的刚毕业就能直接从事自动驾驶研发工作的。从全球范围来看，有经验的人才其实十分有限，基本上被各大巨头瓜分得差不多了，对于其他企业而言，往往需要去抢这些有经验的人。

稀缺往往伴随着高薪。21世纪经济报道记者了解到，此次的粤港澳大湾区高端人才招聘会提供了900多个岗位。

深圳市政府发展研究中心副主任邓盛华曾向记者表示，这几年深圳百万年薪的岗位越来越多。高薪岗位是高端资源的一个体现，这说明深圳吸纳和集聚高端资源的能力在增强。

深圳为何需要高端人才

根据深圳市委书记王伟中提供的最新数字，目前深圳全市各类人才有580万人，占常住人口的44.5%。

2017年底，深圳各类人才总量超过510万人（主要指大专以上文化程度），占常住人口的40.7%。短短不到两年的时间里，人才的比例进一步提升。

但如果以学历作为区分标准进一步细分的话，深圳的高端人才仍然十分缺乏。

在11月13日人才高交会的一场名校校长论坛中，南方科技大学校长陈十一援引猎聘大数据研究院的数据表示，2018年深圳的人才分布中，本科生的占比高达61.20%，硕士仅为15.71%，博士和博士后的占比更是只有0.76%。

另一个深圳官方披露的数据是，2018年深圳在校研究生的数量为1.76万人，毕业生0.49万人，远低于同期北上广的人数。

深圳一家科研机构负责人向21世纪经济报道记者介绍，尤其是在软科学领域，深圳的高端人才与北京、上海还有很大的差距。这也导致在招聘的时候，同样的岗位和待遇下，在北京、上海招到的人可能水平更高。

再以海洋经济为例，中国（深圳）综合开发研究院可持续发展与海洋经济研究所所长胡振宇在今年10月的一篇撰文中指出，深圳大学海洋学科还没有博士授予权，南方科技大学海洋科学与工程系现仅有本科生29人，研究生59人。作为我国离深海最近的经济中心城市，深圳在海洋法律、海洋经济、海洋金融等相关领域高端人才严重不足。

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