联想开出了每小时24块的“高薪”诱惑工人们的到来。时薪比以前多了5块钱，涨幅26%，这是几年来联想工厂薪水的巅峰了。

　　去年开工的时候，火车票已经一票难求。但如今在“新冠”疫情的影响之下，王久乘坐的K115次列车上的乘客聊聊无几，车站也空荡荡。

　　王久不知道，像他这样决定冒险“南下”的普通流水线工人，如今已经成为了深圳各大企业争相抢夺的对象。

　　“紧急通知，连夜涨价!”一家工厂在招工信息上打上了这样的标题。

　　深圳工厂的确太缺人了。尽管政府与企业都使出了浑身解数，包车、包专列、甚至包飞机接送员工返深，但仍然缓解不了工厂的燃眉之急。因为其他地区交通管制依旧严格，内地人员外出需要开具证明，而已到深圳的人又面临着不短的隔离时间。

　　界面新闻了解到，富士康深圳的工厂里面的人不到以前的一半，也因产能不足已经导致了新iPhone的发布延迟。几个比亚迪厂区，合计人员缺口达到2000多。联想深圳工厂一天内至少面试了600人。

　　联想招工现场。 图片：受访者提供

　　人员无法流动，新人又补不满旧窟窿，在制造业发达的深圳，从事最基础工作的工人群体突然成了稀缺物种。

　　抢人大战也随之一触即发。界面新闻了解到，OPPO发起“春风行动”，向员工聚集的七个地市派出免费专车，接员工回工业园，并提高基本工资与加班补贴以招聘新工人。立讯精密开通了两条免费专列高铁，每天2班，每班500，同时对内推入职的员工每月奖励上千元。创维也大力宣传其内推活动，对推荐人奖励最高1500元，被推荐人最高1200元。

　　代理工人招募的深圳市新路程人力资源负责人胡先生甚至对界面新闻感叹：“这是我十几年来看过最缺人的一次!”

　　推荐入职就奖7000块

　　缺人的困境，富士康首当其冲。

　　富士康龙华和观澜厂区，这里曾经聚集着深圳最大规模的流水线工人。但如今，厂区大部分的餐饮娱乐设施都大门紧闭，虽然食堂依旧开门，但原先的餐桌被高高的纸板分隔成了四个小方块。厂里对员工们建议：不交谈、快速就餐。

　　复工后的富士康食堂。图片：受访者提供

　　厂区内大部分餐厅未开门。图片：受访者提供

　　“厂里面的人不到以前的一半吧。”富士康工人周星对界面新闻记者说。他所在的GIS事业群(业成光电)负责苹果某产品的屏幕测试，车间里原先有5条流水线，现在只能开动3条。

　　据周星介绍，因为有部分员工在假期留守，富士康其实一直没有停过工，只在春节期间放了四天假。疫情来袭，富士康还加开了口罩产线，部分员工被分配去生产口罩。

　　《财新》的报道曾经提到，富士康深圳园区共18万人，春节期间留守2万人，当时预计只有5.7万员工能在10号以前返回深圳。

　　为了应对巨大的人员缺口，富士康双管齐下：一边对老员工进行分三批次的有序复工，另一边，通过高价的内部推荐，奖励招募新工人。

　　“推荐入职就奖7710元，这是龙华富士康有史以来最高的奖金了。”界面新闻记者以求职者身份咨询一位富士康招募中心的唐先生，他热情地回复。

　　2月21日，富士康内部招聘软件“我要聘”发布信息显示，IDPBG(数位产品事业群)龙华厂区需求人数7000人，观澜厂区20000人，需求逼近三万人。

　　IDPBG针对内部推荐的新员工和离职返聘员工，对每人奖励6750元，加上360元的新人入职奖，最高可以拿7710元奖励。

　　内部推荐一直是目前富士康等工厂主要的吸引招工手段。工厂的基础工资往往只达到最低工资标准2300元左右，工人们想增加收入，靠的就是加班或者就是想办法去拿内部推荐的奖金。

　　根据记者了解，多家工厂都采取了类似的手段。比如创维光电开出1000元内部推荐奖，拉人越多奖励越多;海德门电子开出1000元的隔离补贴;一些小厂也增加了新人入职奖金。

　　在工人们的眼里，富士康算得上是一家“高薪”企业，因为福利好，工资高，甚至被他们称作“养老康”。

　　因此，即便在疫情之下，富士康依旧让工人们趋之若鹜。界面新闻记者观察到，因为开出了丰厚奖金，报名人数快速地填满需求人数，每过几天，需求人数都会进行上调。

　　“要快点报名，后面招得差不多了，奖金会减的。”入职后推荐人也有3600元的奖励，唐先生极力邀请。

　　留住临时工

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