近日湖北武汉有00后小伙子。应聘到公司上班，没想到一到公司就发现实际的工资和，当初所看到的6000~8000完全不一样，变成了4000块钱，足足差了2000~4000块。当他质问hr的时候，hr还大言不惭地说都是这么操作的，没有任何问题。周围的人似乎也已司空见惯，而当男子要继续追问时， Hr却转身离开了。

那么我们在找工作的时候要注意什么问题呢？作为一个不是专门的人力，我就说一下我所遇到或者说会考虑的问题分享给大家。

首先不要忌讳谈工资。

出来打工就是为了工资的。

在讨论工资的时候，一定要问清楚工资包含了什么。工资在除了我们平常正常的上班以外，还会包含奖金、补贴、加班费。有些公司在招聘的时候写的工资其实是包含了包括房补，餐补等一系列补贴。有些甚至把五险一金也算在了工资里面。有些职业呢是会有绩效考核的，而很多公司在写在招聘软件上面写他们的工资的时候，会直接按照高绩效所达到的工资进行填写。所以一定要清楚当前工作的基本工资是多少。包括后续的节假日的三薪，有些也是按照基本工资的三倍进行发放的。

一上来先让你交钱的不要去！！！

一上来先让你交钱的不要去！！！

一上来先让你交钱的不要去！！！

重要的说三遍！！！！

先让你减钱的要么是中介，要么是骗子。

中介的话要看情况。如果只是第1次交了中介费，后续没有额外的费用的话，那这个中介勉强还算可以。但如果这个中介的费用是按把你每次的工资都要交一部分给到中介去，那这就不行了。这个多数是兼职的时候会遇到的。在很多招聘网站上就都是兼职挂的一个招聘信息，在你过去之后他就会以什么像购买服装呀，体检啊之类的，让你去缴费，然后再给你一个什么卡，就说有这个卡就可以去其他地方工作。但是你都知道哪里要招人了，还要中介干什么呢？在我看来这就和骗子没有什么区别了。

而最后就是真正的骗子，他就是骗了你的钱，你也没有给你工作。

关于这个就要注意了，你是来赚钱的，是去找工作的，而不是给别人钱。

敢于用法律保护自己。

使用劳动法保护自己，不要怕劳动仲裁。

遇到问题找警察找组织。

留好证据。微信不要主动删除好友，这样聊天记录可以保留。在谈论重要的问题时，一定要记得录音。

包括节假日该休没给休还不给三薪的。长时间加班也不给加班费。最最最主要的是不缴纳五险的。在入职前可以先询问一下，如果发现有这些情况，还是要进行一个多方面的考虑，再决定要不要去入职。

最后希望大家在找兼职和全职时都能找到合适的。

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转载请标注：信息网——找工作时一般不要问什么（工资和说得不一样）